他们是这个世界上，最为可爱的人！
很快的，三百多人进入会议室，纷纷入座。
原本很空旷的会议室，此刻，却显得有些拥挤。
然而坐在二把手位置的厉飞耀，却显得心情澎湃。
其实这三百多人之中，很多昔日都是基层老员工，并没太高的职务。
按厉飞耀却很清楚，当年邓君临对公司的人事安排，其实弄了两套截然不同的制度。
第一个制度广为人知，就是明面上的人事安排。
但事实上，邓君临真正看中的，却是很多入职不久，社会经验不多的年轻人。
这些年轻人大多是知识分子，是君临财团巅峰时期，从各地高校招聘的大学生。
他们都是邓君临亲自面试，并亲自安排工作！
虽然他们都在基层，当邓君临对他们的培养，却一点都没落下。
当初郑飞鸿开发黑色手环后，这些人也是第一批获得的。
每一个人的黑色手环，都是邓君临亲自为他们佩戴！
他们虽一直在基层，但工作却在不同流动，并没固定职务。
厉飞耀很清楚，邓君临这样做，就是让训练这些人，让他们适应不同的工作岗位，成为综合性、全能型的人才。
五年前，如果不出意外的话，邓君临是打算分批次，一步步的启用这些人才，从而完成君临财团的升级。