让管理模式趋于完美
如果想让团队创造出良好的效益，就有必要对管理模式不断地做出修正，使其功能越来越完善。
以默契增进团队精神。作为团队管理者，管理好团队仅仅依赖自己的能力是远远不够的。光靠自己做事，会给团队成员留下独断专行的印象。一名优秀的管理者应运用团队协作，同心同德处理内部事物，增进团队精神。
一个真正的有效率的管理模式，会让团队看起来就像一个人一样，每一部分的配合与协调都自然随意，恰到好处。要做到这一点，管理者必须学会在团队成员中间培养默契，使其彼此能够愉快地合作。培养下属整体配合的团队默契，可以增进团队精神。完美的合作会产生巨大的力量。因此，培养成员相互依存、互相支援达成任务的观念，是团队领导者责无旁贷的重要职责。
让团队更加民主。团队应具有开放、坦诚的沟通气氛，使团队成员在其中感到很随意，在工作中能充分沟通意见，能经常从团队得到反馈，愿意倾听、接纳其他团队成员的意见，尤其是愿意把工作中出现的问题及时向管理者提出来，从而得到调整和解决，使工作进展更加顺利。
通过培养民主气氛，团队成员之间的关系将更加融洽，从而更好地配合团队管理。具体做法有：使所有团队成员都能获得充分的信息，对一切均有所了解；所有团队成员都充分参与团队的各项组织和决策活动；所有团队成员有同等发言权，他们的观点同等重要；在团队内部培养尊重不同观点的态度；认可团队内部不同的动机、价值观和意见。