这种消极心态对于自由平等意识和良好的人格具有极大的腐蚀作用，自然会使有些人在与同事相处时抱有偏执心态。
有什么方法能够消除这种心理呢？唯一的“药方”就是自信自爱，心态积极。若指望你与同事之间差别很少甚至没有差别，这恐怕是不现实的。无论现实环境变化多大，每个人都有自己的价值和能力，并拥有他人不可能拥有的东西。只有你敬重自己，别人才会同样敬重你。这是一个自强和奋进的时代，而不是抱怨和失落的时代。没有这种积极的心态，也就不可能在人际关系上自觉地选择与贯彻互利共赢。一个人不能主宰自己、战胜自己的人，哪里还有心思和兴趣去追求互利共赢呢？
还有一个普遍存在的问题常常阻碍某些人自由平等地与同事相处，这就是怎样看待机会，有没有不虞匮乏的心态。不虞匮乏，也就是不愁机会稀少。人要发展当然需要机会，而在机会的问题下，人们常常感到僧多粥少。如果认为机会很多，人人都有份，不愁自己没有机会，不就可以选择和实现双赢了吗？
有些人在职务升迁、加薪时，总是像抢“馅饼”一样奋勇向前，唯恐落后掉队。他们的观念是：一方得益必然导致另一方受损，只有争取我赢你输，而不能考虑互利共赢。其实，这是一种很不健康的心态。在心态积极的人看来，现实当中存在许多机会、许多好处，足够自信的人们分享。这种人因为不愁没有机会，便愿意与他人分享机会。收益、荣誉、地位和权力，可能为别人提供各种有利的可能和选择，如果自己处境不利，也能去寻找和创造机会。他们能抛弃那种认为一方得益必然引起另一方受损失的陈腐观念。