光靠实干还不行
得到上司的赏识和垂青，是绝大多数员工的心愿。工作中，即使你的智商像爱因斯坦一样高，工作起来像驴子一样勤奋，但是，在上司的眼中你可能依旧是无足轻重的。而作为上司，总是希望自己的员工个个都是自己喜欢的那种类型。那么，究竟应该如何恰如其分地表现自己和回避错误，获得上司的赏识呢？
在工作中要想博得上司的青睐和信任，光靠“实干”还不行，还需要作好工作总结。
工作总结要头头是道
姜先生是上海某合资广告公司公关部员工。在读大学的时候，深受老师和家长的教诲——将来到了社会上一定要勤勤恳恳地做事，“实干家”型的员工一定是最受上司欢迎的员工。可是等他大学毕业，踏上工作岗位以后，才发现事实并非如此。有些员工平时做事很卖力，是公司里的“孺子牛”，可是老总似乎也没有特别重视，更没有关爱有加。工作的日子久了，他发现虽然大家干的活都差不多，可是同事小魏却非常得老板的赏识。什么原因呢？
经过一段时间的观察，他发现小魏的优点不光是“能干”，而且还非常会干。小魏在一项工作完成之后，都会认真地作好总结，分析出该项工作的心得体会，并且，在员工工作会议上，他不像一些员工只说自己都干了什么工作，还能够把自己工作的进展情况说得清清楚楚，把下一步的打算说得头头是道，他这样做让老板感到他非常有思想，工作有思路。