难道就这样敢怒不敢言地过下去吗？
不妨试试以下的办法：尽量记录下领导不在时发生的事或来找他的电话，一等他出现，立刻如数家珍般逐一向他报告，让他知道，他的公务是如何之繁重。
（6）不体谅下属型的领导
假如你有一位见高就拜、见低就踩的领导，做事缺乏责任心，不会体谅下属，疑心又重，包你满腔都是怨言。
你记着，千万不能向其他部门的同事诉苦，指出领导的不是，所谓“家丑不可外传”。何况，这些同事可以帮上什么忙呢？你只是给他们提供了一个上佳谈资，那只会让事情变大，对你绝没有好处！想一下，老板会喜欢一个背后中伤领导的员工吗？
即使是要好的搭档，你也不能透露一句怨言，以免因为利害关系而白白给人告密的机会，就是对方先诉苦，你也保持缄默好了。
那么，怎样将自己的不满宣泄才对呢？向领导直接表态！不过请先分析对方的性格，以及事先预计其反应。
对思想保守、自尊心强的人，切勿开门见山地大讲不满，只能婉转相告，若对方比较开放，胸襟较宽广，不妨相约一个时间，将你的心里话一一坦白，相信不难找出一个解决办法。
